同時進(jìn)入公司的一批年輕人，為什么有的人可以一路升職加薪，有的人還在原地踏步？

職場上的這句話給你答案：

首先要你自己行，然后要有人說你行，最后說你行的人要行。這句話是什么意思呢？

1.首先要你自己行

提升自己能力很重要，這就不多說了，可以參考我之前的文章看下如何提升自己的能力：普通人如何做到年薪50萬

2.然后要有人說你行

如果一個人說自己牛逼，有用嗎？

再有才華的人，有人認(rèn)可你才行。光自己認(rèn)可自己是不行的。

現(xiàn)在幾乎很多公司都會有年終考核，考核成績最高的那個人，是勤奮刻苦的人嗎？是能力才華最高的嗎？是職位最高的嗎？

都不是，是人緣最好的那個。

有人研究了麻省理工的學(xué)生宿舍就發(fā)現(xiàn)，最受歡迎的學(xué)生住在樓梯口或者垃圾桶附近。這些地理位置會提高你和大家互動的概率，從而也增加了大家了解你、喜歡你的機(jī)會。所以，這個地段的人緣就會更好。

然而，在辦公室里，大家最不愿意坐的位置就是過道。是因為這個位置人來人往地，很容易被人打擾。但其實，在過道辦公有一個天大的好處，就是能夠提高你與他人交流的機(jī)會，讓你變成好人緣。

所以，在公司里想要獲得好人緣，和大家打成一片，最簡單的辦法，就是搬到過道去。

越多人認(rèn)識你，你就越重要。你的人緣越好，“說你行”的人就越多。

3.最后說你行的人要行

認(rèn)識的人多很重要，但是同時要注意要去認(rèn)識關(guān)鍵人物。

如果“和你平級的同事”說你有才華，和公司大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，哪個更重要？

估計你也能想到，那肯定是大領(lǐng)導(dǎo)。所以，要重視你圈子的質(zhì)量，這就是：說你行的人要行”。

和你每天在一起干活的同事掌握的資源估計都差不多，但是在某個行業(yè)特殊位置上的人掌握的資源就豐富很多。

研究發(fā)現(xiàn)，升職最快的，是那些能連接不同部門，進(jìn)行跨行業(yè)溝通的人。這些人，擁有更多的資源和關(guān)系，能夠調(diào)用更多的人為自己服務(wù)，從而獲得快速升遷。

4.如何進(jìn)行有效社交？

很多人會有這樣的疑問，朋友之間不經(jīng)常聯(lián)系，慢慢就淡了。那么，如何維持人脈關(guān)系呢？

馮侖講過一段話：在正常情況下，人一生交往的關(guān)系是三個數(shù)：10、30和60。

這句話是什么意思呢？

你遇到危難的時候，能借錢的對象不超過10個人。就算是把親戚、朋友、父母全算上，你到時候能張口借錢的對象不會超過10個人。

再一層就是屬于朋友，經(jīng)常打交道的、做過點事的，大概不超過30個人。這30人還包括前面說的那10個人。

最外一圈是所謂的熟人，也就是打起電話來記得住這個人，而且也大概了解他的背景，可能很長時間都沒有見的那種“朋友”，最多也就是60個。這60個人還包括了前面說的30人。

所以，人這一生，其實不需要太多的關(guān)系就能應(yīng)付得了。需要花精力去了解的人，其實很少，不會很多，不會超過60個。只要把這60個人的名單每天都盤好，能夠用一生了。

我有個朋友是這方面高手，他把經(jīng)常要聯(lián)系的人記下來，每個月翻出來看看，“這個朋友有3個月沒聯(lián)系了，要約出來聊聊天”。

你看，在關(guān)系中，如果兩個都被動，那只能慢慢斷了聯(lián)系。所以，保持關(guān)系的秘密就是需要其中的一方主動。

人脈比你想象的重要，為了保持有效關(guān)系，你必須把自己變成一個在這方面主動的人。