來自網友的真實故事：一網友在網絡上發布了，他和朋友的對話，原對話如下。

“前些天，我和一個領導吵架了”

“怎么回事？”

“還不是那個領導，我和其他同事都覺得，他沒啥本事，總是在瞎指揮。于是前天，在他布置工作給我的時候，我忍不住就和他吵了起來”

“后來呢？”

“后來我就被開除了，但是我奇怪的是，前天也有一個同事和領導吵架，為啥他沒被開除，我反而被開除呢？”

“唉，你個傻子，被人當槍使了都不知道”

“怎么說？”

“你身邊是不是有一個同事，是經常在你耳朵邊說那個領導的壞話？是不是總是幫你打抱不平？總是夸你能力好，不應該委曲求全在這家公司？”

“是啊，你怎么知道的？”

“聽你描述的語氣就知道，那個同事其實是自己看領導不爽，但是又不想出頭，剛好來了你這么個愣頭青，激兩下就主動找領導麻煩，他可不就‘坐收漁翁之利’了。”

“難怪每次看他在我面前吐槽領導，但是在領導面前卻非常殷勤，原來早就埋下坑等我跳了。可是前天另外一個同事也和領導吵架，為啥他沒事？”

“這里面可有些門道，一般來說，敢和領導叫板還沒事的人，都有這些底氣，聽我來仔細給你說道說道。”

首先，在工作場合上，敢和領導叫板的人，他很可能地位比領導還大。

如果你仔細觀察，有些同事明明在工作中什么事情都沒有做，每天都過得非常悠閑。但是領導就是對他沒脾氣，有時候反而對他態度非常友好，時不時地關心他的身心健康。所以，你發現這樣的同事，如果他和領導產生爭吵，領導很大程度上是不會去真正在意的。

因為這個同事，有可能是某個老總的親戚，又或者是老總派下來監督領導的人。

其次，敢和領導叫板的人，還有另外的身份，那就是代替領導說出那些他不好開口說的話。

我們在職場中，總會遇到一些事情，領導自己沒法出面，但是他又不得不去做。比如說：領導想要完成一個任務，但是他怕手底下的人不配合。于是他就讓那個員工說一個非常離譜的方法，這時候領導就會站出來，假裝代表其他同事，和這個員工吵架，并且提出一個大家都能夠接受的辦法，這樣下來領導既能夠在同事面前建立一個好的形象，又能夠讓其他同事心甘情愿地完成自己的任務。

當然，這樣的員工，領導會先非常嚴厲的批評，然后找個小的懲罰，輕輕地放下，所以這樣的人，領導肯定是不會開除的。

最后，敢和領導叫板的人，自身能力比較強。

領導在和能力強的員工吵架時，并不會在意他敢越級吵架這件事，而是會在意他在吵架過程中提出的問題。因為他自身有能力，可以看到領導看不到的問題，可以解決領導解決不了的問題，并且極大地提高公司的收益，這樣的人才領導恨不得他能夠天天都找出提高效益的方法，哪還管他叫板不叫板的問題。不過這樣的人，在公司面臨經營困難的時候，領導會耐心地留下他，但是等到哪天公司已經發展成熟，可以不需要解決問題的人員時，他就會被首當其中的開除。

就像古時候漢高祖劉邦一樣，他建立漢朝以后，原先的那些刺頭青功臣，基本下場都不是很好。

所以，如果你不是這三種身份的人，那么最好不好隨意和領導叫板。

在一個公司工作，最重要的是“少說話，多做事”。不要隨意的站隊，如果遇到不好溝通，總是搶你功勞的領導，那么你先做好自己的事情，然后找機會離開這樣的領導，因為他是不會讓比他優秀的人，獲得更好的升職機會的。

其次和領導吵架，要把握一個度。如果你遇到一個明事理的領導，你和他叫板，是為了讓這件事情完成得更好，那么他就不會特別在意你叫板的事情。但如果你是出于自己的利益，比如說你在工作中明明沒有多少貢獻，卻總是說自己沒有加薪之類的話，那么你選擇叫板，就是讓領導找到一個開除你的機會。

總的來說，人在職場需要明白，你是否有能力和領導叫板，取決于領導本人的性格，以及公司發展情況，還有你自身的本事是否足夠，如果你不符合以上這些情況，就不要隨意和領導產生沖突，否則領導想要開除你，也只是分分鐘的事情。